【MyGoNews蕭又安?方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】根據(jù)主計(jì)總處近期公布的人力運(yùn)用調(diào)查，臺(tái)灣超過(guò)883.9萬(wàn)名受雇勞工中，月薪低於3萬(wàn)元者，多達(dá)335.2萬(wàn)人，佔(zhàn)全體受雇勞工37.93％，平均每三人就有一人薪資不到3萬(wàn)元。再者，據(jù)勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)，截至2015年11月底，實(shí)行無(wú)薪假人數(shù)已超過(guò)5,400人，創(chuàng)下45個(gè)月來(lái)新高。
 
面對(duì)臺(tái)灣大環(huán)境景氣不佳，與其把工作權(quán)和薪資權(quán)交在老闆手中，許多上班族積極為自己爭(zhēng)取更好的未來(lái)！永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資處李明宗協(xié)理表示：「根據(jù)永慶近期收到之履歷統(tǒng)計(jì)，2015年9-11月來(lái)自科技業(yè)的履歷量，較2014年同期成長(zhǎng)了5成之多，而受景氣影響較深的餐飲業(yè)，2015年9-11月的履歷量，成長(zhǎng)幅度也跟科技業(yè)一樣，較2014年同期增加5成。」
 
李明宗協(xié)理進(jìn)一步說(shuō)明：「永慶受轉(zhuǎn)職者青睞的主因，在於打造聰明工作、健康生活的友善職場(chǎng)；不僅推動(dòng)彈性工時(shí)，翻轉(zhuǎn)房仲工作型態(tài)，打破房仲工時(shí)長(zhǎng)的印象；更提供前9個(gè)月保障月薪5萬(wàn)元、學(xué)長(zhǎng)姐帶領(lǐng)的師徒達(dá)人制度、教育訓(xùn)練，還打造了『iPad行動(dòng)服務(wù)平臺(tái)』、及提供最高250萬(wàn)購(gòu)屋成家基金，讓新人能專心學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)和服務(wù)。此外，永慶也舉辦多項(xiàng)運(yùn)動(dòng)賽事及海外內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)&員工旅遊等，近期舉辦的壘球賽事，就吸引1500人次的參與，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)活力?！?br />  
永慶更擴(kuò)大開口多元徵才，歡迎金融保險(xiǎn)、餐飲服務(wù)業(yè)及熟悉社區(qū)的人才加入。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，永慶房屋1-11月業(yè)績(jī)前20名優(yōu)秀人員中，8成以上都是轉(zhuǎn)職者，因其具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及生活歷練，從事房仲業(yè)更能掌握客戶需求，快速上手。其中，永慶房屋和平西路店業(yè)務(wù)襄理陳建成，就是成功從科技業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)房仲業(yè)。
 
畢業(yè)於國(guó)立臺(tái)北科技大學(xué)的陳建成，曾任職系統(tǒng)、電子工程師，因工作中需要不斷與客戶、供應(yīng)商、企業(yè)跨部門合作，強(qiáng)化了他溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力。然而，隨著科技業(yè)景氣不如以往，加上分紅配股制度改變，年薪一下子縮水3-4成，讓他思考要尋找一個(gè)可長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)、又能爭(zhēng)取高薪的工作。經(jīng)過(guò)慎重評(píng)估，37歲時(shí)，他毅然跨界到房仲業(yè)擔(dān)任經(jīng)紀(jì)人；憑藉著歸零的態(tài)度，在店長(zhǎng)、學(xué)長(zhǎng)的專業(yè)帶領(lǐng)下，雖面臨房市不景氣，陳建成不僅年薪突破百萬(wàn)，2015年更逆勢(shì)成長(zhǎng)，業(yè)績(jī)是去年的2倍。另外，永慶房屋天母圓環(huán)店業(yè)務(wù)副理陳志建，原本擔(dān)任牛排館師傅，工時(shí)長(zhǎng)、又沒(méi)有升遷管道，為了給家人更好的生活品質(zhì)，選擇在31歲後轉(zhuǎn)換跑道，加入房仲業(yè)；入行1年半後，更買下自己人生的第一間房。
 
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